江西省人民政府令
第226号
《江西省女职工劳动保护特别规定》已经2017年5月12日省人民政府第80次常务会议审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。
省长 刘奇
2017年5月19日
（节选）
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第七条 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为：
（一）降低其工资和福利待遇；
（二）限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格）
（三）予以辞退；
（四）解除劳动合同或者聘用合同。
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第十二条 女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；
（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天；
（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；
（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；
（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；
（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。